大手菓子製造会社の株式会社シャトレーゼホールディングスが新工場立ち上げの延期により、外国人労働者88名を無給で待機させていたことが分かりました。この事態は、企業が直面する外国人雇用のリスクと計画性の欠如による影響を浮き彫りにしています。同社は、外国人労働者に対し休業補償の支給を約束し、今後の受け入れプロセスの見直しと再発防止策の強化を公表しています。
山梨県甲府市に拠点を置く菓子製造業界の大手、株式会社シャトレーゼホールディングスが直面した外国人労働者の待機問題により、外国人材の人事管理における注意点が浮き彫りになっています。
特定技能ビザなどの在留資格を持つ88名のベトナム人労働者が、新工場の立ち上げ遅れにより、予定された勤務を開始できず、無給で待機していた事実が明らかになりました。これに対し、同社は6月中に外国人労働者が就業開始できることに加え、7月に休業補償を行う予定であることを公表しました。
この事例から学べることは、外国人雇用における計画性の重要性と、予期せぬ事態が発生した際の労働者権利の確保です。人事担当者は、プロジェクトの進行に伴うリスクを事前に評価し、労働者が働けない状況に陥った場合には、適切な対応を速やかに行う必要があります。
加えて、今回のケースは、外国人雇用におけるリスク管理の重要性も浮き彫りとなっています。企業は、国際的な人材の採用を成功させるために、このような事例から学び、適切な対策を講じることが求められます。特に、採用担当者は労働者の状況を把握し、適切な労働環境の構築に努めることが重要です。
株式会社シャトレーゼホールディングスは、この問題を受けて特定技能の受け入れプロセスの見直しと再発防止に取り組むとコメントしています。これは、外国人採用を検討するすべての企業にとって、重要な参考点となります。人事担当者は、企業の社会的責任を果たし、国際的な人材の採用を成功させるために、このような事例から学び、適切な対策を講じることが求められています。
（参考）菓子メーカーのシャトレーゼ、外国人８８人を無給で２カ月半待機させる – 産経新聞
シャトレーゼのような有名企業であっても、計画外の事態が発生することは往々にしてあります。そのため、リスク管理と緊急時の対応見直しを行うことで、企業と労働者の双方にとって良い環境づくりが大切ですね。
