いいえ、違います。YOLO JAPANは、外国人と共存する未来を描き、 企業と外国人を結ぶプラットフォームとして、新たな日本づくりへの貢献を目指しております。

外国人求人掲載サイト「ヨロワーク」を運営しているのが株式会社YOLO JAPANです。

初めてでも安心して外国人採用を始められます。ヨロワークサイトでは、外国人採用に関する事例やお役立ち資料を載せており、セミナーも毎月開催しております。まずはお気軽にご相談ください。

外国人求職者にアピールできるような、具体的な職務内容や勤務条件を記載することが重要です。ヨロワークには、求人作成に関するサポートプランもございます。

日本の文化や習慣に対する理解度、コミュニケーション能力などを評価する必要があります。

必ずしも高いわけではありません。企業が外国人労働者に寄り添ったサポート体制を整えることが重要です。

言語や文化の違いによる誤解を防ぐために、社内研修やコミュニケーションツールの導入などを検討する必要があります。

契約は6ヶ月からとなります。

求人掲載画面のアクセスが可能になった日から掲載可能です。

契約はいつでも可能です。またその日がプラン開始日となります。

ヨロワークで同じ内容の求人を2つ以上掲載することは推奨されていません。何らかの理由で同じ内容の求人を複数掲載されたい場合には、求人タイトルや本文に違いをつけるなど、求職者にわかりやすくしてください。

掲載プラン、コンサルプラン、丸投げプランの3つがございます。それ以外にも特別キャンペーンがある場合もございますので、それ含め詳細はお打ち合わせでご説明いたします。

ヨロワークに登録している求職者に直接オファーを送ることができる新機能です。

在留資格については、弊社にて確認済みです。但し真偽を保証するものではありませんので、求職者を採用する際は、企業様にてご確認いただきますようお願いいたします。

応募者は全員しゃべる履歴書を撮影して、求人に応募しています。ヨロワークでは写真一枚ではなく動画を通じて応募者の人柄も確認することができます。

永住者、定住者、配偶者、留学生、家族滞在の5つで約75％占めています。その他特定技能、技術・人文知識・国際業務、ワーキングホリデーも多く在籍しています。

国民健康保険、厚生年金保険、雇用保険などに加入する必要があります。

日本の労働基準法に基づき、日本人労働者と同一の賃金体系を適用する必要があります。

日本の労働基準法に基づき、労働時間や休憩時間などを定める必要があります。

日本の労働基準法に基づき、育児休暇や介護休暇などの制度を設ける必要があります。