10年後の2035年における日本の労働市場の見通しでは、現状より770万人程度が減少すると予想されています。
日本政府はこの770万人のうちの半分を外国人労働者で補填しようとしています。
そんな未来に向けて危機感を感じた企業が採用と労働力確保について検討を進めています。
なぜなら、一例として、特定技能の緩和や技能実習の制度変更などがあり、外国人材の受け入れスピードが上がってきている為です。
また、10年前の状況から今を見るように、企業にとっての10年後はあっという間にやってくると感じておられます。
例えば、今、会社に外国人材が急に入ってきた場合、社員の方や企業の文化、受け入れの体制はフィットしそうでしょうか。
恐らく、多くの方にとって時間や負担がかかることが予想されます。
そのため、労働力として外国人が必要になる遠くない未来に向けて、採用競争率がまだ低い今の段階から少しづつ採用を始め、企業としての文化を適用させていくことが、最も負荷のかからない外国人採用の進め方と言えるのではないでしょうか。
こういった市況の変化から、採用する人材の選択肢について考えるきっかけになれば幸いです。
