製造業の外国人採用で、超優秀な人材を獲得する方法

製造業

株式会社サイエンスワークは、初めての外国人採用に挑戦する中で「ヨロワーク」を導入し、優秀な人材を採用することに成功しました。設計の知識を持つフィリピン人スタッフを即戦力として迎え入れ、現在でも幅広い業務で活躍しています。同社は、高度な技術力と柔軟な対応力を持ち合わせ、産業機械の設計・製造・販売から電気関係全般まで幅広く手掛ける企業です。今回は、ヨロワーク導入に至った理由や導入後の成果、外国人スタッフとの協働について代表取締役社長・江藤様にお話を伺いました。

きっかけ

初めての外国人採用に挑戦する中で、コストを抑えつつ効果的な採用ができるサービスを探していた。
「しゃべる履歴書」という応募者が動画で自分の経験や日本語力、人柄を伝えられる機能に魅力を感じた。

導入

ヨロワークのコンサルタントによる親身なサポートに助けられた。
応募者管理画面の使いやすさや、直接スカウト機能の手軽さが非常に便利だった。

結果

フィリピン人1名を採用することができた。
日本で長期的に働く意志が強い応募者が多く、幅広い経験やスキルを持つ人材が集まった。

初の外国人採用がもたらした新たな可能性

ヨロワーク導入のきっかけを教えてください。

ヨロワークを導入した一番の理由は、自社に合ったプランがあったからですね。今回が初めての外国人採用だったので、コストを抑えつつ効果的な採用ができるサービスを探していました。他社と比較しても、ヨロワークは価格的に手が届く範囲で外国人採用に挑戦するにあたってちょうど良いと感じました。

さらに、ヨロワークには外国人応募者が自身の経験を動画で伝えられる「しゃべる履歴書」という機能があり、面接前に日本語力や人柄を把握できる点が魅力でした。「これなら効率的に採用が進められる」と感じ、導入を決めました。

導入時から現在に至るまでのサービス内容はいかがでしょうか？

初めての外国人採用で不安がありましたが、外国人が応募したくなる求人広告や応募状況の分析までをコンサルタントがしっかりとサポートしてくれる「コンサルプラン」だったので、選任のコンサルタントが非常に親身になってサポートしてくれました。特に、外国人に響く求人広告の作り方や、自社が直接希望する人材にアタックできる「スカウト機能」の使い方とそのタイミングについてのアドバイスが的確で本当に助かりました。

また、機能面では応募者を管理する画面がとても見やすく一目で応募者の情報が分かるのが便利でしたね。「スカウト機能」も忙しい時でもパパッと使え、スカウト候補者を選定する際には「引っ越しの可否」が表示されているので、より広い範囲からいち早く人材を発見できました。

どのような外国人からの応募がありましたか？

直接の応募も多くあったのですが、実際に面接を行った方のほとんどがスカウト経由の応募者でしたね。応募者の多くは非常にスキルが高く、優秀な方が多い印象でした。日本で長く住みたいという強い意志を持っている方が多く、仕事に対しても熱意が感じられました。また、母国や日本以外で幅広くいろんな経験・スキルを持っている方が多く、最近面接したスイス国籍の方は運転免許を持ち、溶接やプログラミングの経験など幅広いスキルを持つ方でした。

ただ、在留資格が自社の条件に合わず、採用できなかった方もいました。スキル的には自社のニーズにマッチしていた方もいたのですが、技術・人文・国際業務や家族滞在などの在留資格を持つ方では、対応できない業務や就労時間が週28時間未満などの制限があったため、採用に至らなかったのは残念でした。企業側も在留資格についての知識を深めることが重要だなと感じました。

即戦力となるスキルが光るフィリピン人採用の決断

今回、フィリピン人1名を採用されたと伺いましたが、採用の決め手は何だったのでしょうか？

弊社が求めるスキルを持っていたことが大きな決め手でしたね。今回採用したフィリピン人の方は、設計の知識があり、弊社が求める知識をしっかり持っていたため、即戦力になると判断し採用を決めました。また、コンピュータ上でのデータ作成・設計ができるという点も、幅広い分野で活躍できると感じましたね。

採用した方との面接時に意識した点や工夫した点はありますか？

コミュニケーションに関して特に工夫しました。職場からは離れていた方だったため、面接はオンラインで行いました。事前に履歴書では日本語力が挨拶レベルと記載されていたので、基本的には面接は英語でのやり取りを中心にしました。言語での不明点があれば、翻訳やチャット機能を活用しスムーズに進めるよう心掛けました。私自身、過去にフィリピンで語学留学をした経験があったため、その際の経験が少し役立ったかなと思います。

採用された方の現在の働きぶりや今後に期待することを教えてください。

今回採用したフィリピン人の方は、非常に優秀な方で数週間で独り立ちできそうなほどです。過去にも設計の経験があるためか、研修初日に任せた業務も「簡単です」と言われるほどスムーズに業務をこなしてくれています。業務内容などで不明な点があれば、自ら考えて対応するなど柔軟性と理解力が高く非常に助かっています。現在は、日本人スタッフと一緒に業務を行っていますが、日本語が通じない時は翻訳機能を使い、密にコミュニケーションを取ることを意識しているので、安心してお互い仕事が出来ているかなと思います。

将来的には、会社の中心的な存在になってほしいですね。弊社は大手と違い従業員数が少ない分、1人1人が多方面に行動することが求められます。今回採用したフィリピン人の方にも、設計、機械組み立てなど、幅広く活躍してもらい会社の柱となる存在になってほしいと思っています。会社的にも国籍に関係なく、実力のある人がリーダーシップを発揮できるような環境を整えていきたいと考えています。

新たな力を迎える勇気、外国人採用がもたらす可能性

最後に、これから外国人採用に挑戦する企業にメッセージをお願いします。

弊社では今後も外国人採用に取り組んでいく予定です。外国人には日本人にはない魅力があります。それは豊富なスキルを持っていて、多才に活躍できる人材が多いということです。
外国人採用は即戦力となる人材を見つけるチャンスですし、一生懸命仕事を頑張りたいという強い意志がある方が多いので、他の企業もぜひ外国人採用に挑戦してほしいです。

店舗情報

企業名：株式会社サイエンスワーク
地域：兵庫県
業界：製造業
業種：輸送用機器（自動車含む）

まとめ

製造業を営む株式会社サイエンスワークは、初めての外国人採用に取り組むにあたり、コスト面での魅力などからヨロワークを導入しました。その結果、1名の優秀な外国人材を採用することに成功し、現在は国籍を問わず誰もが会社の中心になれるような環境づくりを整えながら外国人採用を最大限に活用しています。江藤様の言葉からは、初めての外国人採用に対する不安を抱えつつも、ヨロワークのサポートや機能面で使いやすさが大きな助けになったことが伺えます。

今回の事例のように、人手不足が深刻化する日本の製造業において外国人採用は今後さらに重要な要素となるでしょう。多様なバックグラウンドを持つ外国人材を取り込むことは、企業の競争力を高める一助となります。

今後も、人手不足やインバウンド対策の一環として、外国人採用はますます重要になると予想されます。ヨロワークでは、掲載から丸投げまでニーズに合わせたプランも幅広く提供しています。ぜひ、ヨロワークの導入をご検討いただき、本事例のように、人手不足の解消や、技術力の向上に繋がる外国人採用を進めていただければと思います。
スカウト機能を活用し、条件に合った優秀な人材を獲得できるヨロワークの詳細については、こちらからご確認ください。