建設業の外国人材ニーズが2年で2.6倍増。人手不足の解決策とは

「外国人材の雇用を検討している」。
群馬県内の建設業者の中で、そう回答する企業の割合が、この2年間で2.6倍以上に急増したという調査結果が発表され、業界の深刻な人手不足を改めて浮き彫りにしました。

この動きは、一地域の問題ではありません。
全国の建設業で働く外国人労働者数は約18万人に達し、その数は驚異的なペースで増加し続けています。

高齢化と若者の入職者減という構造的な課題を抱える建設業界にとって、外国人材の活躍はもはや選択肢の一つではなく、事業の継続と成長に不可欠な要素となりつつあります。

この記事では、最新のデータを基に建設業における外国人雇用の現状を分析し、企業がこの変化の波を乗りこなし、未来を切り拓くためのヒントを探ります。

群馬で2.6倍増。建設業界で加速する「外国人材」への期待

NHKの報道によると、群馬県建設業協会が県内の会員企業を対象に行った調査で、外国人材の雇用について「検討している」と答えた企業は35%にのぼり、2年前の調査（9%）から2.6倍以上に増加しました。

特に、現場を支える「技術者」の不足が顕著であることも明らかになっています。

この背景には、時間外労働の上限規制（2024年問題）の適用や、依然として続く資材価格の高騰など、建設業界を取り巻く厳しい経営環境があります。

限られた人材で生産性を維持・向上させるという課題に直面する中で、意欲ある外国人材に寄せる期待が、具体的な採用検討という形で急速に高まっているのです。

この傾向は、厚生労働省が発表した「外国人雇用状況」の届出状況からも明確に読み取れます。

これらのデータは、もはや外国人雇用が一部の大企業だけのものではなく、地域を支える多くの中小企業にとって、現実的かつ重要な経営戦略となっていることを示しています。

建設業界で外国人材へのニーズがこれほどまでに高まっている理由は、複合的です。

2024年問題の影響
時間外労働の上限規制により、従来のような長時間労働に頼った工期の維持が困難になりました。一人ひとりの生産性向上が求められる中で、純粋な労働力の確保が喫緊の課題となっています。

専門技術者の不足
現場の要となる技術者や、特定の技能を持つ職人の不足は特に深刻です。
「特定技能」などの在留資格を持つ外国人材は、即戦力としてこの穴を埋める存在として期待されています。

外国人材の採用を成功に導く鍵は、彼らを単なる「人手」としてではなく、長期的に会社を支える「戦力」として迎え入れる姿勢にあります。

大阪府でダムやトンネル工事を手掛ける吉岡建設株式会社の事例が、そのヒントを与えてくれます。
同社もまた、若手の日本人採用に苦戦し、重要な技術の伝承が危ぶまれているという課題を抱える中、将来を見据えて外国人採用へと舵を切りました。

単なる作業員ではなく、将来的に多様な国籍の従業員を束ねる「リーダー」候補として、インドネシア人男性を正社員で採用。

採用の最終的な決め手は、面接を通じて感じた「人柄の良さ」だったと言います。
入社後、彼は熱心に日本語を学び、周りの日本人従業員は英語を学び始めるなど、互いに歩み寄ることで職場全体が明るくなりました。

同社の管理部長は「日本人だけで必要な人材を確保していくことはもう無理」と断言します。
この事例は、目先の「人手」不足を埋めるためだけでなく、企業の未来を担う「戦力」として外国人材を迎え入れ、共に成長する環境を築くことの重要性を示しています。

詳しい事例内容は以下からご覧ください。

建設業界における人手不足は、もはや避けては通れない経営課題です。
その中で、外国人材の存在感は日に日に増しており、彼らをいかに自社の「戦力」として迎え入れ、共に成長していくかが、企業の未来を左右する重要な鍵となります。

「ヨロワーク」は、意欲ある外国人材と、未来を見据える日本企業との架け橋となることを目指しています。

計画的な受け入れ準備と、採用後のきめ細やかなサポート体制を構築することで、外国人材は必ずや貴社の期待を超える活躍を見せてくれるはずです。

この大きな時代の変化をチャンスと捉え、新たな仲間と共に事業の成長を目指しませんか。
外国人採用についてのご相談はヨロワークへお問い合わせください。
ヨロワーク：https://yolo-work.com/