秋田市で開催された外国人の雇用に関する制度などを学ぶセミナーで、地域の人手不足を解決するヒントは外国人雇用にあると強調されました。この記事では、外国人雇用でどのように地域経済を活性化させ、文化的多様性がビジネス成長にどう貢献するかについて事例を用いて説明しています。
2024年1月23日、秋田市内のホテルで、人口減少による労働力不足に対処するための外国人雇用に関するセミナーが行われ、本セミナーでビジネス成長を促進する外国人雇用の重要性について語られました。
秋田県主催のこのセミナーには、外国人の採用を検討している地元企業から約70名が参加しました。久保田学氏（外国人雇用支援団体講師）は、外国人の採用が労働力不足の解決策に留まらず、国際ビジネスの拡大や社内活性化に貢献することを強調しました。
また、久保田氏は、文化的な違いに起因する問題を避けるためには、相互の文化への理解と違いの背景を知ることが重要だと指摘しました。双方が理解を深め、妥協点を見つけることがコミュニケーションの鍵と述べました。
セミナーでは、にかほ市の金属加工会社の社長も登壇し、外国人労働者との月一回の食事会や行政主導の交流イベントを通じて、職場や生活環境の整備に取り組む事例について紹介しました。
参加した建設会社のある男性は、既に4人の外国人を雇用しているが、さらなる雇用を考慮しているとの見解を示しました。
最後に、県雇用労働政策課の高橋源悦課長は、県内の外国人労働者数が最も少ないという現状を踏まえ、「このセミナーが外国人雇用の契機となることを期待する」とのメッセージを伝えました。
このように、秋田市でのセミナーは、地域の人手不足問題に対する具体的かつ実践的なアプローチの一環として、多くの関心を集めています。
他にも、こちらの記事から、外国人雇用を始めた背景や効果についての事例をご覧いただけます。
外国人採用の実例を交えて紹介することで、企業様にとっても気軽に取り組めるキッカケになると思います。秋田県にとどまらず、その他の都道府県でもこのようなウェビナーを開催して欲しいです。
