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ヨロワークの3つの魅力
1
高額な人材紹介、
手数料とはサヨナラ
掲載型求人サイトなので、採用人数に関わらず一律の料金で求人掲載が可能
2
選べるプランでコスト
パフォーマンスも抜群
求人規模やご予算に合わせて、最適なプランを選べる
3
スカウトを活用した
採用を実現
スカウト機能を活用して、理想の求職者を探すことができる
自己紹介動画視聴機能
「しゃべる履歴書」
これは事前に応募者にビデオで自己紹介を収録してもらい雰囲気や魅力を選考前に見ていただくことができる機能になります。つまり、応募者があなたの会社で一緒に仕事していくことができそうか?についてあらかじめ映像で確認いただくことができる仕組みです。
外国人の方には事前に動画で自己紹介を収録していただくため、
求職者の雰囲気や魅力を事前にご覧いただけます！
外国人材採用を検討するなら
まずは、ヨロワークにご相談ください
ヨロワークには30万人以上の
外国人登録者
採用プラン
ヨロワークは求人規模や予算に合わせて最適なプランをお選びいただけます。
また、すべてのプランにスカウトチケットがついており、理想的な求職者にピンポイントでアプローチすることができます。
ご利用の流れ
使い方はシンプルで簡単。
たったの3ステップだけで
すぐに求人掲載を始めることができます。
※ヨロワークは人材紹介サービスではありません。
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採用事例
累計2,900社以上の実績
採用目標を大きく上回る！
今では外国人スタッフが中心的な存在に
当初、「ヨロワーク」での採用目標は最低でも3人程度かなと考えておりました。 しかし、わずか7ヶ月で38人もの応募があり、結果的に、想定していた約3倍の9人の外国人スタッフを採用することができ、予想以上の結果で驚きました。
ヨロワークを導入し、
29か国86名の外国人採用に成功
応募が来た際には、「自己紹介動画」が非常に役立ちました。応募者がどれくらい日本語を話せるのか、どんな人物であるのかを事前に確認できたことで面接前に適性を判断する手助けとなりました。結果として、29か国86名の外国人を採用することに成功しました。
はじめての外国人採用、
「やってよかった！」の連続だった！
会社に多様性を取り入れたいという思いからヨロワークの導入を決めました。結果として、国籍が異なる5名の採用につながり、社内に新しい風を取り入れることができました。ヨロワークの専任のスタッフが求人作成のサポートをしてくださったので大変助かりました。
よくあるご質問
外国人の採用活動について
- Q外国人採用は初めてなのですが、大丈夫でしょうか？
- A
初めてでも安心して外国人採用を始められます。YOLO JAPANは外国人採用に関する事例やお役立ち資料を載せており、セミナーも毎月開催しております。まずはお気軽にご相談ください。
- Q効果的な求人広告の書き方は？
- A
外国人求職者にアピールできるような、具体的な職務内容や勤務条件を記載することが重要です。
- Q面接ではどのようなことに注意すればよいですか？
- A
日本の文化や習慣に対する理解度、コミュニケーション能力などを評価する必要があります。
- Q外国人労働者の離職率は高いですか？
- A
必ずしも高いわけではありません。企業が外国人労働者に寄り添ったサポート体制を整えることが重要です。
- Q社内でトラブルが発生した場合の対応は？
- A
言語や文化の違いによる誤解を防ぐために、社内研修やコミュニケーションツールの導入などを検討する必要があります。
- Q外国人労働者の給与はどのように決めればよいですか？
- A
日本の労働基準法に基づき、日本人労働者と同一の賃金体系を適用する必要があります。
- Qアルバイト採用のみ行うことはできますか？
- A
アルバイト、正社員のみでも採用可能です。
- Q求人の修正や差替えはできますか？
- A
求人の修正や差し替えは専用管理画面で行えます。
- Qスカウトとは何ですか？
- A
ヨロワークに登録している求職者に直接オファーを送ることができる新機能です。
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